Прокуратура Усть-Алданского района провела проверку по обращению уволенного работника о нарушении его трудовых прав.

Установлено, что между работодателем и работником – охранником музея заключен бессрочный трудовой договор, который на основании приказа работодателя прекращен в соответствии с пп. «а» п. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул.

При этом установлено, что работодатель неправомерно применил к заявителю дисциплинарное взыскание, в том числе не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых оно был совершено. Кроме того, работнику не начислена оплата труда за работу в ночное время и праздничные дни.

В связи с этим суд по иску прокурора признал увольнение работника незаконным, обязал работодателя восстановить его на работе, а также выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по оплате труда, а также компенсацию морального вреда в общей сумме 120 тысяч рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.